2023 yılının birinci çeyreğini kapsayan maaş araştırmasına nazaran dijital alanda uzman ve uygun derece yabancı lisanı olan çalışanlar daha uygun maaş alıyor.
Dijital alanda yetkinliği olanların maaşları daha yüksek #prizmabet
2023 yılı maaş araştırması, yılın birinci çeyrek sonuçları muhakkak oldu. Çalışmada Türkiye’deki on farklı daldaki firmaların ciroları, dalları ve pazar eğilimleri dikkate alınarak mevcut maaş durumuna ve dalda talep gören rollere ayna tutuluyor. Araştırmanın sonuçları, 2022 ve 2023 birinci çeyreği boyunca geliştirilen çeşitli işe alım süreçleri, müşteri toplantıları, aday görüşmeleri ve tecrübelerin derlenmesine dayanıyor. Enflasyonda yaşanan değişkenlikler sebebiyle, bu maaş̧ tahlilleri 2023 yılının birinci çeyrek bilgilerini yansıtıyor ve ikinci çeyrekte tekrar gözden geçirilmesi planlanıyor.
Milletlerarası üst seviye işe alım ve danışmanlık şirketi Michael Page, 2023’nın birinci üç ayını kapsayan maaş araştırmasını yayınladı. Michael Page Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert ve bölümlere nazaran uzmanlaşmış olan İdare Heyeti Üyeleri Çağla Şengöz Altaş, Deniz Çakırgil Sezen ve Melih Mümünoğlu, Michael Page 2023 Maaş Araştırması’na nazaran ortaya çıkan tabloyu dallara nazaran özetlediler.
BİLGİ TEKNOLOJİLERİ EN YÜKSEK MAAŞ ARALIĞINA SAHİP SEKTÖR
12 yıldan fazla tecrübe ile en yüksek maaş aralığı, Bilgi Teknolojileri dalında. Bu bölüme çalışanın maaşı yıllık olarak brüt 1.800.000 TL’lere ulaşıyor. Bilgi Teknolojileri’ni 1.750.000 TL ile Sıhhat ve Ömür Bilimleri takip ediyor. Yıllık brüt 1.700.000 TL ile Mühendislik ve Üretim ile Finans kesimleri, Sıhhat kesimini takip ediyor. Uzmanlığın kıymetli olduğu ve paranın konuşulduğu Finans dalındaki çalışanlar ise yıllık azamî 1.300.000 TL ile en düşük maaş aralığına sahip çalışanlar ortasında.
Ayrıyeten her dalda belirli mevzularda kimi yetkinlikler yahut muhakkak bahislerde uzmanlık, çalışanın daha fazla talep görmesini sağlıyor. Buna nazaran araştırmadan hareketle bölümleri ve bilhassa tercih edilen nitelikleri Pudra.com okurları için sıralıyoruz…
Bankacılık & Finansal Hizmetler bölümünde talep gören alanlar
Pandemi devrinde bankacılık bölümünde dijitalleşme projeleri hızlandı. Sigorta, varlık idaresi ve menkul değer şirketleri de bu trendi takip ediyor. Bunun yanında RPA ve yapay zeka araçları hayatımızda kaçınılmaz bir yer edinmeye başladı. Böylelikle, finansal hizmetler de bu araçları süreçlerine uygulamaya başladı. Dijital dönüşüm, taşınabilir eser yöneticisi/sahibi konumları günümüzde en çok talep gören roller. Varlık idaresi ve menkul değer şirketlerinin büyümesi nedeniyle lisanslı portföy yöneticileri de şirketler tarafından tercih ediliyor.
Hizmet olarak bankacılık, açık bankacılık üzere alanlar da son vakitlerde gündeme geliyor. Sigorta bölümünde, yeni UFRS17 kuralları çerçevesinde bu alanı uygun bilen aktüerler başta olmak üzere adaylar ağır talep görüyor.
Bilgiye dayalı tahlilin ön plana çıkmasıyla birlikte mevcut konumların yanı sıra data bilimi tecrübesi yahut bilgisi olan adaylar da aranıyor. Artık beklentiler yalnızca yüksek maaşlarla da hudutlu kalmıyor, uzaktan yahut hibrit çalışmaya müsaade veren ve gelecekte onlara global fırsatlar sunan şirketler, yüksek nitelikli adayların öncelikli tercihleri ortasında bulunuyor.
Bu kesimde en az tecrübeli uzman yılda en fazla brüt 450 bin TL baz maaş alırken, 12 yılı aşkın tecrübeye sahip yöneticinin baz maaşı birebir şartlarda 1.300.000 TL civarında.
Satış ve Pazarlama kesiminde daha yüksek maaş alabilecek roller
Satış & Pazarlama rollerinde, bilhassa sanayi ve üretim, süratli tüketim malları, perakende üzere bölümlerde bu alandaki işe alımların son periyotta hareketlendiğini gözlemliyoruz. Maaşların bilhassa dijital ve e-ticaret rollerinde ve teknoloji tecrübesi gerektiren satış rollerinde üste yanlışsız ivme kazandığını gözlemliyoruz. Satış müdürü, pazarlama müdürü, dijital pazarlama müdürü, e-ticaret müdürü üzere rollere çok fazla talep oluyor. Satış yahut pazarlama tecrübesi, çok âlâ derecede İngilizce düzeyi, dal bilgisi temelde aranılan özellikler oluyor. Ayrıyeten dijitale ahenk, yeni teknolojileri takip edebilme yetkinliği de bu profillerde aranılıyor. Bağlantı marifetleri, çoklu vazife alabilmek ve proaktif olmak ve yeni değişikliklere ahenk sağlamak üzere toplumsal hünerler adayların tercih edilmesini kolaylaştırıyor.
Bu dalda en az tecrübeli çalışan en fazla yıllık brüt 400 bin TL baz maaş alırken, 12 yıldan fazla tecrübeye sahip çalışanın baz maaşı yıllık brüt 1.500.000 TL’ye ulaşıyor.
Finans bölümünde kilit yetkinlik: Yeterli düzeyde yabancı lisan bilgisi
Finans rollerinde yoğunluğun devam ettiğini gözlemliyoruz. Maaş aralıklarını göz önünde bulundurduğumuzda ise sayıların sektörel olarak önemli değiştiğini gözlemliyoruz. Muhasebe müdürü, finansal kontrolör (tecrübeli ve daha az tecrübeli), finansal planlama, tahlil ve strateji yüklü rollere çok fazla talep olmaktadır. Finans rollerinde en belirleyici bahis İngilizce düzeyidir. Son devirler ayrıyeten kesim bilgisi de aranılan özellikler ortasına girmeye başladı. Bunun sebebi de finans rollerinin öbür işlevlerle daha yakın bağlantıda olmasının beklenmesidir.
Bu dalda en az tecrübeli çalışan en fazla yıllık brüt 420 bin TL baz maaş alırken, 12 yıldan fazla tecrübeye sahip çalışanın baz maaşı yıllık brüt 1.700.000 TL’ye ulaşıyor.
Sağlık & Ömür Bilimleri bölümünde yalnızca uzmanlık değil, idare marifetleri de çok önemli
Sıhhat ve Ömür Bilimlerinde maaşlar 2022 yılına oranla daha stabil. Çift haneli maaş artışları devam etmekle birlikte orta devir artırım sıklığının azalmış durumda. Sıhhat Bakanlığı’nın 2022 ikinci çeyrek itibariyle tabiplerin şartlarını güzelleştirmesi ile birlikte yine kamuya dönüş hızlanıyor.
Medikal müdür, bölgesel medikal müdür üzere roller için danışmanlık talebinde artış gözlemleniyor. Şahsî bakım ve besin destekleri portföyü bulunan şirketlerde ise yüklü pazarlama müdürü, kilit müşteri yöneticiliği üzere hem pazarlama hem satış konumlarına talep oluşuyor. Ayrıyeten satış gücü aktifliği, sıhhat iktisadı, pazar erişimi, proje, marka ve müşteri yöneticiliği ve iş geliştirme rolleri gündemde olan ve talep gören roller ortasında.
Bu dalda çalışan profesyonellerde gözlemlenen en bariz özellikler ve birebir vakitte temel beklentiler, dijitale ahenk, Avrupa ve Türkiye regülasyonları takibi, teknik altyapı üzerine geliştirilen toplumsal marifetler, yeniden ileri derecede İngilizce lisan bilgisi, proje ve uçtan uca süreç idaresi ve bağ idaresi.
Bu kesimde en az tecrübeli çalışan en fazla yıllık brüt 500 bin TL baz maaş alırken, 12 yıldan fazla tecrübeye sahip çalışanın baz maaşı yıllık brüt 1.750.000 TL’ye ulaşıyor.
İnsan Kaynakları kesiminde ihtisaslaşan rollerin çeşitliliği artıyor
Piyasada birçok firmada takımlar yine kurulmaya ve genişletilmeye devam ediyor. Bilhassa İK rollerinde bir artış kelam konusu. Değişen ve gelişen satış ve pazarlama bakış açısının katkısıyla insan kaynakları alanında ihtisaslaşan rollerin çeşitliği de artıyor.
Bu dalda en az tecrübeli çalışan en fazla yıllık brüt 400 bin TL baz maaş alırken, 12 yıldan fazla tecrübeye sahip çalışanın baz maaşı yıllık brüt 1.600.000 TL’ye ulaşıyor.
Perakende kesiminde sirkülasyon her zamanki üzere yoğun
Perakende bölümünde hem mağaza hem merkez ofis alanında rollere talep artıyor. Dalın dinamiği gereği, çalışan sirkülasyonunun oranının da yüksek olduğundan işe alım tarafında daima hareketlilik göze çarpıyor. Son periyotta bilhassa mağaza satış, bölge satış, pazarlama, dijital pazarlama ve e-ticaret rollerine çok fazla talep var. Sektörel tecrübe, dinamik yapı, irtibat kabiliyetleri, ahenk sağlama yetkinlikleri, çok düzgün İngilizce bilgisi adaylarda aranan özelliklerin başında geliyor.
Bu kesimde en az tecrübeli çalışan en fazla yıllık brüt 450 bin TL alırken, 12 yıldan fazla tecrübeye sahip çalışanın baz maaşı yıllık brüt 1.200.000 TL üzerine ulaşıyor.
Bilgi Teknolojileri (IT) bölümünde yazılımın dışında data analistleri de değerli bir role sahip
Yazılım geliştirme durumları her vakit en çok talep gören rollerden biri, lakin teknoloji sanayisi, ERP rolleri üzere BT uygulamaları için işe alım muhtaçlıklarının yanı sıra derin teknoloji rolleri için artan bir talep olduğunu gösteriyor. İş zekası ve bilgi rollerinin de ehemmiyeti giderek artıyor. Yeni teknolojilerin de katkısıyla firmalar kendilerini yeni lisanlara ve araçlara adapte ediyorlar. Bu nedenle, küçük farklılıklar işe alım bahisleri haline gelmeye başladı ve artık teknoloji işe alımında yeni kategoriler olarak var oldu.
Blockchain, bulut ve güvenlik de dahil olmak üzere derin teknolojinin artması, tüm patronların ilgisini çekiyor. Finans ve ödeme firmalarının temel finansal tahlillerinin ayrıntılandırılması ve geliştirilmesi de bilgi güvenliği ve siber güvenliğin çok kıymetli hale gelmesini sağlıyor.
Piyasadaki en yaygın iş ilanları ortasında proje yöneticileri, eser sahipleri, bilgi bilimcileri, tam yığın geliştiricileri, BI rolleri, oyun geliştiricileri ve ERP danışmanları bulunuyor. Kalite teminat rolleri ve iş analistleri de yüksek talep görüyor. Gerekli teknik eğitimle yeni kalmak, yeni teknolojileri ve araçları kullanmak da adayların işe alım süreçlerinde çok değerli hale gelmiş durumda.
Farklı teknik maharet setine bağlı olarak değişmekle birlikte, yetenekler için yıllık brüt paketler, yönetici düzeyine kadar çalışanın alanına, tecrübesine ve uzmanlığına bağlı olarak 400.000 TL – 1.800.000 TL ortasında bir ölçekte yer alıyor.
Tedarik Zinciri ve Lojistik
Son iki yıl içinde bilhassa satın alma ve tedarik zinciri konumları epeyce değer kazanmış durumda. Otomotivden kimya bölümüne kadar farklı dallarda yer alan küresel ve mahallî firmalar, bu departmanlarda en uygun adaylara yer vermek istiyor. Buna bağlı olarak konumların maaşlarında geçen yıla nazaran önemli bir artış kelam konusu.
Patronlar, tedarik zinciri alanında bilhassa maliyetleri azaltma ve karlılığı maksimize etmek hedefiyle, satın alma süreçlerinde sürdürülebilirliği sağlayabilecek yeni yetenekleri takımlarına katmak istiyor. Ayrıyeten, lojistik operasyon süreçlerini en optimum düzeyde gerçekleştirebilecek lojistik mühendisi/lojistik operasyon yöneticisi durumlarında alımlar gerçekleştiriliyor. Şirketler, lojistik maliyetlerini düşürmek için, lojistik alanında operasyonel süreçlere güçlü ve inovatif bir bakış açısıyla yaklaşabilecek adaylara yöneliyor.
Bu kesimde çalışan profesyonellerde gözlemlenen en bariz özellikler ve temel beklentiler sürdürülebilirlik yaklaşımı, yenilikçi bakış, dijital süreçlere ahenk, aktif irtibat hüneri ve ileri seviyede İngilizce bilgisi olarak sıralanıyor.
Bu bölümde en az tecrübeli çalışan en fazla yıllık brüt 450 bin TL alırken, 12 yıldan fazla tecrübeye sahip çalışanın baz maaşı yıllık brüt 1.500.000 TL üstüne ulaşıyor.
Mühendislik & Üretim
Sanayi 4.0’ın hayatımıza girmesi sonrasında, üretim ve üretime bağlı işlevler müspet istikamette ivme kazandı. Bu bağlamda mühendislik ve üretim bölümü, Covid-19 sonrasında da büyümeye devam ediyor. Kesimin getirileri göz önünde bulundurulduğunda yalın üretim tekniklerinin yaygınlaşması, üretimde daima güzelleştirmenin yararları göze çarpıyor. Talep gören rollerin başlıcaları; üretim, kalite, Ar-Ge konumları ile proses ve yalın üretim mühendisleri geliyor.
Bu kesimde adaylarda aranan en temel özellikler teknik açıdan yetkinliğin yanı sıra, yeniliklere ahenk sağlama ve bağlantı hünerleri ve yabancı lisan bilgisi. Yalın üretim metodolojileri üzerinde uzmanlaşmış profiller, genel itibariyle ön plana çıkıyor.
Bu bölümde en az tecrübeli çalışan en fazla yıllık brüt 400 bin TL alırken, 12 yıldan fazla tecrübeye sahip çalışanın baz maaşı yıllık brüt 1.700.000 TL üstüne ulaşıyor.
Bölüm Sekreteri & Yönetici Asistanı
Bölümden bağımsız olarak yöneticilerin daha nitelikli asistana muhtaçlıkları son periyotta hayli artmış durumda. Bunun en önemli nedeni ise artık yöneticilerin kendi iş yüklerini paylaşabilecekleri, bir nevi sağ kol ya da iş ortağı olarak görebilecekleri bireylerle çalışma istekleri ve gereksinimleri. Gemişte daha tertip temelli işlerin kâfi görüldüğü bu durumda artık aşikâr ölçülerde işin içine dahil olma beklentisi gözlemleniyor. Asistan durumu için teknoloji ve yabancı lisan bilgisi üzere donanımlar kıymet kazanıyor.
Genç kuşağın teknolojiye olan ilgisinden, vizyonundan ve dinamizminden faydalanmak isteyen yöneticiler fazla olmakla birlikte genç jenerasyonun bu mesleği fazla tercih etmiyor. Ek olarak nitelikli asistan sayısının az ve sirkülasyonun yüksek olması piyasadaki fiyatlarının yükselmesine neden oluyor.
Bu konumun tabiatı gereği şahıslar bu konumda kaldıklarında, meslek hayatları boyunca üst seviye yönetici düzeyindeki rollere geçemiyor. Ve lakin bir iş değişikliği esnasında fiyat paketlerini yükseltme bahtı elde edebiliyorlar. Bu nedenle sunulan maaşta ufak farklılıklar işçin bile iş değişikliği yapabiliyorlar. Bu durum tekrar daldan bağımsız olarak, konumlar ortasında geniş fiyat aralıklarının oluşmasına yol açıyor.
Bu kesimde en az tecrübeli çalışan en fazla yıllık brüt 380 bin TL alırken, 12 yıldan fazla tecrübeye sahip çalışanın baz maaşı yıllık brüt 740 bin TL’ye ulaşıyor.
İLGİLİ HABERLERİMİZ
New Casinos
